岗位职责：1、参与年度培训计划的拟定，负责培训计划的组织实施；2、参与集团层面培训项目的组织和协调、评估跟踪工作；3、负责培训资源渠道的建立，并与各类培训机构保持良好关系；4、负责培训项目具体实施：设计培训方案，制定培训流程，编制和组织培训教材，预算及报批培训经费，跟踪培训效果等。5、协助企业文化内刊建设等工作。任职要求：1。 本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业；2。 一年及以上大中型企业培训工作经历优先；3。 对人力资源管理培训模块熟练操作，对其余模块均有熟悉和了解；4。 熟悉国家劳动人事政策及相关法规；5。 有优秀的语言表达与沟通能力，抗压性强，具备奉献精神，具有一定职业操守。6、具备较强的组织协调能力和文字撰写能力。